erg（儿歌多多）

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• 1、四大基本激励原理之成就需要理论、ERG理论

四大基本激励原理之成就需要理论、ERG理论

1、核心要点：由赫茨伯格提出，区分了工作中的满意因素（激励因素）和不满意因素（保健因素）。激励因素如成就、认可、工作本身等，能激发员工的积极性和创造力；保健因素如工资、工作环境等，若不满足则会导致员工不满。

2、双因素理论（赫茨伯格的双因素理论）：该理论将影响员工工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素如工资、工作环境等，缺失时会导致员工不满；激励因素如成就、认可等，存在时能激发员工积极性。ERG理论：由奥尔德弗提出，是对马斯洛需要层次理论的扩展和修正。

3、X理论人为低阶层需求主宰员工，Y理论认为高阶层需求主宰员工.第三个是激励-保健理论 导致工作满足因素：激励因素 导致工作不满足因素：保健因素 位激励员工努力工作，应强调成就感，认同，职责与个人成长。第四个是ERG理论（Alderfer）存在需求：维持生存的基本要求。关系需求： 维持重要人际关系的欲望。

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